Meine Community besteht aus deutschsprachigen Menschen, die sich bewusst für ortsunabhängiges Arbeiten entschieden haben — motiviert, loyal und bereit für den nächsten Schritt. Wenn Sie Remote-Stellen besetzen wollen, finden Sie hier Kandidaten, die nicht nach drei Monaten ins Büro zurückwollen. Es gibt keins.
Remote-Stelle jetzt anfragenÜber sechs Jahre Community-Aufbau, Millionen Reichweite und ein Netzwerk aus Menschen die nicht irgendwann remote arbeiten wollen, sondern die es bereits leben.
Kein Werbebudget, kein bezahlter Traffic. Meine Community wächst weil der Inhalt echte Antworten auf echte Fragen gibt, und genau diese Menschen bewerben sich bei mir.
Ich lebe seit 2020 genau das, was meine Kandidaten suchen. Kein Büro, kein System, echtes ortsunabhängiges Leben an der Ostsee.
Ich schlage keine Profile vor weil ich Provision will. Sondern weil ich nach einem ehrlichen Abgleich sagen kann: das passt für beide Seiten.
Meine Kandidaten suchen keinen besseren Job. Sie bauen sich ein neues Leben auf, und ein Remote-Job ist die Grundlage dafür. Das bedeutet: Sie gehen nicht nach drei Monaten, weil ein Büro in der Nähe lockt. Es gibt keins.
Ich kenne sie weil sie mir seit Jahren folgen, meine Inhalte lesen, mir schreiben. Diesen Pool habe ich aufgebaut, weil ich denselben Weg selbst gegangen bin, und weil ich genau weiß was jemanden wirklich motiviert, remote zu arbeiten. Das ist mein Vorteil gegenüber jeder anonymen Recruiting-Plattform.
Ob Sie sich passende Bewerber vermitteln lassen, Ihre Stelle als Anzeige veröffentlichen oder einfach beides kombinieren: Bei mir landet Ihre Stelle genau dort, wo die richtigen Menschen sie sehen.
Frei mit Kind erreicht knapp 20.000 Follower auf Facebook, Instagram und TikTok, dazu kommen über 14 Millionen plattformübergreifende Aufrufe in den vergangenen 60 Tagen (Stand: Juli 2026), die Leserinnen und Leser meines Newsletters und ein eigener Bewerberpool, der gerade weiter aufgebaut wird. Ihre Stelle wird nicht irgendwo zwischen hunderten Anzeigen abgelegt, sondern passend aufbereitet und direkt in einer thematisch passenden Community sichtbar gemacht.
Alle Anfragen werden vor der Veröffentlichung geprüft. Reine Provisionsmodelle, MLM und Stellen ohne nachvollziehbaren Arbeitgeber veröffentliche ich nicht.
Viele deutsche Unternehmen würden gerne Remote-Mitarbeiter im EU-Ausland einstellen, scheitern aber an Bürokratie und Rechtsunsicherheit. Über einen geeigneten Employer-of-Record-Partner kann die Beschäftigung im Wohnland häufig ohne eigene Niederlassung des Arbeitgebers umgesetzt werden: Die Partnerfirma stellt Ihren neuen Mitarbeiter vor Ort an, Sie zahlen eine monatliche Rechnung. Welche Lösung passt, hängt vom Land und vom konkreten Arbeitsverhältnis ab, genau dabei unterstütze ich Sie.
Der Partneranbieter übernimmt die rechtliche Arbeitgeberrolle vor Ort. Sie bleiben wirtschaftlicher Auftraggeber.
Steuern, Sozialversicherung und Arbeitsrecht im Ausland, alles erledigt. Für Sie kommt nur eine Rechnung.
Ich stelle Sie mit dem richtigen Partner zusammen. Keine monatelange Recherche, kein Anwaltsdickicht.
Eine ehrliche Rechnung.
Einarbeitung, Produktivitätsverlust, Wiederbeschaffung. Studien zeigen: eine falsche Einstellung kostet Unternehmen ein Vielfaches des Jahresgehalts.
Einmalig. Nach Vertragsunterzeichnung.
Unkompliziert und persönlich, von der Anfrage bis zur Einstellung.
Formular ausfüllen: Rolle, Anforderungen, Gehaltsrahmen. Ich melde mich persönlich bei Ihnen.
20 Minuten reichen. Wir klären was Sie brauchen, wie das Remote-Hiring rechtlich funktioniert und ob ich passende Leute für Sie habe.
Ich schlage Ihnen ausgewählte Profile aus meiner Community vor — Qualität statt Masse.
Sie führen die Gespräche und entscheiden. Ich unterstütze bis zur Unterschrift und darüber hinaus.
Füllen Sie das Formular aus, ich melde mich persönlich innerhalb von 48 Stunden.
Sie möchten eine Anzeige buchen? Dann nutzen Sie bitte das Formular im Bereich Stellenanzeigen weiter oben.